、外部沟通：
与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作；与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作；与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作；与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作；
工作权限
1、人事权限
对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权；
2、财务权限
对本部门预算内费用开支的审核权；预算外费用项目的建议权；
3、业务权限
对公司各部门业务工作的建议权；对本部门业务工作的决定权；
4、上述权限详见公司授权体系，有冲突的地方以授权体系为准。
任职者素质要求：
1任职资格
学历：大专及以上学历；专业：管理类或相关专业；
专业证书：毕业证书或学位证书；
工作经验：工作经验五年及以上，行政工作经验不低于2年，人事经验不低于3年；相关培训：行政管理或人力资源管理相关培训；
2技能标准
相关知识：具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识；专业知识：行政管理、人事管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；
专业技能：人际沟通交往技能、工作协调推技能、较好的思维、语言、文字技能；
3．身体素质
健康
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