人事行政部岗位职责
人事部分岗位职责描述一职责描述：人员招聘
制订、完善招聘流程；实施年度、季度、月度的招聘计划；筛选有效候选人简历，电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级；组织和实施所招聘岗位的初试。二职责描述：招聘渠道管理拓宽和优化各种人力资源招聘渠道，如招聘网站、人才中介等；建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系；
三职责描述：劳动关系办理汇总合格候选人相关资料提报入职审批流程，发放录用通知书；跟踪新员工入职准备流程直至审批结束；负责办理新员工的入职手续，收集员工个人资料，组织签订劳动合同书，存档；及时办理各项人事手续（试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等
手续），审核相关审批表信息是否完整，并按照审批流程提报；负责员工离职申请手续的受理，并按照审批流程进行提报；为离职员工出具离职证明，对员工离职材料进行归档管理。
四职责描述：培训管理组织开展员工培训工作，协助、指导、监督公司各中心开展内部培训，对员工培训
进行记录；组织开展新员工岗前培训，并对新员工试用期的表现进行跟踪、记录、评估、反馈；完成培训前的各项准备工作（培训资料、培训场地安排等）；
五职责描述：员工保险管理负责办理社保登记、员工社保增减员、社保转移、核定基数等手续办理；负责办理员工退休手续、医疗报销、生育报销、工伤认定等手续。
六职责描述：考勤统计汇总根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、外出登记表等相关考勤记录对当月考
勤进行汇总；七职责描述：员工考核
收集各部门考核材料数据，审核，核算考核分数；对更换岗位及职责的员工进行考核指标进行更改；对考核结负责，绩效不理想的进行绩效面谈；八行政职责描述：负责部门办公用品采购、领用、发放；季度、中秋、春节节假日福利的采购；完成领导交办的其他工作。负责公司档案的备案、使用、登记等管理；负责公司各类通知、公告等文件的下发；客户接待，礼品准备等卫生区域划分及安排，检查等
f九餐厅管理负责每月招待费、各部门费用，馒头费、煤气费等餐厅账务的结算；客户的就餐安排；完成领导交办的其他工作。
人事行政部2017年9月27日
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