人事行政部经理
岗位名称所在部门直接上级直接下级本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；人事行政部经理人事行政部副总经理岗位编号岗位定员所辖人员0305011人2人
人力资源主管、行政主管、后勤主管
职责一
工作任务
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；
职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作
职责二
工作任务
负责公司会议管理、文印管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
f职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
职责三
工作任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系外部协调关系任职资格：教育水平专业培训经历经验技能技巧其他：使用工具设备工作环境工作时间特征计算机、一般办公设备、网络办公场所正常工作时间，根据工作情况加班大学本科以上学历经济管理专业、MBA优先HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等3年以上相关工作经历熟练使用MSOffice等办公软件策划部、办公室、工程部、财务部等相关业务往来单位
f所需记录文档
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注：
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