三）不依本公司规定擅自越权处理业务，致使本公司遭受损害者；（四）窃取机密技术资料或财物者；（五）悬欠账款不清者。7．担保人有下列事情之一者，被担保人应即通知本公司更换担保人。（一）担保人去世或犯案者；（二）担保人宣布破产者；（三）担保人的信用资产有重大变动，无力担保者；（四）不愿继续担保者。8．被担保人离职时，应将经手办理事项移交完毕，并发还原担保书，解除担保责任。员工提出辞职或被辞退，其未领取工资按公司关于辞工、开除之规定执行。
9．凡是有以下情况之一者，不予雇用。（一）曾在本公司被开除或辞退离职者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未决者；（三）经本公司医务人员或医院检查身体不合格者；（四）有精神病者；（五）未满16周岁的未成年公民；
f（六）伪造证件，欺瞒公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性恶劣，经其他单位开除者。10．人力资源部统一对录用人员进行相关手续的办理。※员工体检：凡入职人员均需在常平医院进行乙肝两对半及胸透体检（或提供三个月
以内其它医院检查同等项目之合格报告）。※需检查入职者提交的证件或资料有：A身份证原件及复印件B学历证书及复印件C一寸彩色近照3张D其它工作履历证明文件及复印件（资格证、体检报告、担保证明等）E特殊工种应提供特种技能资格证明原件（职称证、特种作业人员上岗操作证如电工、焊工等）需检查入职者填写的资料有：A人事登记表B劳动合同等C员工底薪审批表11．生产基层作业人员由人力资源部审批；基层管理、技术人员由用人部门课长级以上负责人审核后，人力资源部批准；中层管理以上人员还须送呈副总经理级以上高层管理人员审批后方可聘用。12．新员工入职后为其发放工作证，饭卡、工衣和各类工作用品或用具，安排食宿等。八、岗前培训及试用1．办妥报到手续的员工，人力资源部安排其接受岗前培训。新入职员工的职级岗位不同所接受的培训内容不同，但需包括公司周围环境、衣食住行等相关生活方面的介绍。，同一时期新入职员工人数的多少可采用不同的培训形式。详见《岗前培训规定》。2．新入职人员需经试用，试用期原则为三个月（试不同情况可调整）。3．入职及试用期间，人力资源部和用人部门共同服务跟进、评估新进员工。A、人事文员负责办理相关入职手续（发放工作证、考勤卡、饭卡和工衣等），行政课负
责安排食宿、发放办公用品等。B、培训员负责岗前培训，并送入用人部门。
※员工培训：公司厂情介绍、r