《公司员工奖惩条例》实施细则
一、总则（一）为了鼓励先进，充分调动员工积极性，加强劳动纪律，维护正常的生产（工
作）程序，加快公司发展步伐，提高公司社会效益和经济效益，增强公司生机和活力，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
（二）公司职工都应遵守国家的法律、条例和政策规定，遵守公司的各项规章制度，争当优秀员工。
（三）实行奖惩制度，思想工作同行政手段、经济手段共同结合。在奖励坚持精神鼓励和物资鼓励相结合，以精神为主的原则，在处分时坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
（四）本实施细则适用于有限公司及下属项目部、二级公司全体员工。二、奖励
（一）对有下列表现之一的职工，应当予以奖励。1、对公司经营有重大贡献，为公司获得最佳经济效益者，承担1000万元以上工程，连续三次获得质量优良工程的项目负责人、总工。2、承担的项目获部级以上科技成果奖、优秀项目奖等项目的技术负责人、项目负责人。3、施工生产、施工工艺有重大革新，对公司生产效率和经济效益有较大贡献者。4、在改进经营管理，开辟主业市场，拓展经营领域，提高公司经济效益方面做出显著成绩的。5、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的。6、维护财经纪律、抵制歪风斜气，事迹突出的。7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。8、公司董事会经研究认为应给予记功的其他情况。（二）对员工奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级。在给予上述奖励
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f的同时，发给一次性奖金或奖品。（三）通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级，由部门推荐、总经理办公会议决定
或报请集团公司审批。（四）职工获奖，记入本人档案，作为年终评定“优秀员工”的依据。
三、处分（一）对有下列行为之一的职工，根据情节轻重分别依照下列规定处罚。1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产（工作）任务的。（1）上班无故迟到，早退三次以上，早退时间总和不超过30分钟的，按旷工半天
论处。（2）擅离岗位累计三次，作旷工一天论处。（3）上班时间上网聊天、玩游戏、轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。（4）职工无故完不成生产（工作）任务，或者单位完不成全年主要工作计划任务时，
应追究责任，情节较重者，处以警告以上、撤职（或工资降级）以下处分及经济处罚。（5）严禁职工从事与本单位经营范围有关的第二r