广告公司员工奖惩办法
一、业务部提成标准：
正常：提成为净利润的30，其中业务主管分得5，剩余25为业务所属人获得；
活动：专项活动提成办法根据实际情况另行公布。
二、技术部提成标准（根据实际情况不同而定）：
有成本支出项目分成为净利润的百分比，无成本支出项目为总金额的百分比，所有参与其中的技术人员由部门主管根据分工不同予以再分配，下附参考数值：
网站类15：技术经理2程序后台5美工设计4客服维护4
印刷类15：设计主管5美工设计10
活动类20：项目组长2副组长2策划文案5美工设计3客服维护2后期编辑2其他人员3共同福利？
三、全勤奖100元：
当月无请假、无迟到、无早退、无不值日等情况。
f四、工龄工资奖：
在公司工作满12个月，月基本工资即可增加当前
工资的10，即当前基本工资上涨的10新基本工资。
五、优秀员工奖：
1在公司工作满一个月以上且为全勤出勤；
2遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨；
3按时按质的完成卫生值日任务；
4用语文明、不说同事坏话，不讽刺、诽谤同事；
5每月优秀员工名额为正式员工的20（四舍五入计，
无满足条件情况下当月名额空缺）。
月度优秀员工奖励：100元或等值物品；
连续三个月评选为优秀员工的，额外奖励：100元。
六、其他奖励：
1因工作需要加班者，12小时内享有8元饭补；2
4小时内享有15元补助，4小时以上为20元；
2国家法定节假日（周六除外）因工作需要而上班者，
除享有每日20元的补贴外，另可自愿择日轮休（轮
休前需向部门主管申请）；
七、惩罚
迟到全体人员
早退业务及各部门经理除外旷工不值日
5m30m60m5m30m60m一天一次
5元10元15元5元10元15元2天工资5元
f2011年12月
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