酬管理制度
1新招聘员工是指从社会上通过各种正常人才渠道招聘到的
相关专业的应届毕业生或具有相关工作经历的员工。
初次任职者工资标准：
学历
初次任职者底薪工资标准试用期转正后一年内
高中、技校、中专
1510
2000
满一年后按所
大专
2000
2500
在岗位工资最
本科
2500
3500
低一档进入
硕士
3500
4500
博士
4500
5500
备注：未毕业到公司参与实习的，按照当年度成都市最低工资标准发放
实习补贴，不享受其它待遇。
2非初次任职者试用期工资标准：
招聘时属谈判工资的按协议执行；
招聘时没有薪酬协议的按下表标准执行：
没有薪酬协议非初次任职者试用期工资标准：
试用期工资标准（比例）
试用期
80
试用期13个月须按《劳动合同法》补充规定与劳动合同期限相对应
所有新进员工试用期满并经考核合格后，再根据试用期的表
现及技能情况确定其工资发放等级和标准。
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f东莞瑞科智创有限公司薪酬管理制度
新员工入职时，由人力资源部、用人部门根据本薪酬管理制度共同核定试用期工资。
3试用期员工的工资标准岗位试用期工资一般在转正工资的80并且不得低于当地当年最低工资标准，如果低于，按当地当年最低工资标准补足（如未出满勤的员工除外，按实际出勤发放）。4新员工转正工资标准试用期满后，由人力资源部、用人部门根据员工工作情况，共同核定转正工资。转正工资当月转正时段工资当月试用期时段工资：1当月转正时段工资转正月工资当月应出勤天数当月转正时段天数。2当月试用期时段工资试用期月工资当月应出勤天数当月试用期时段天数。（三）特殊员工的薪级确定与起薪特殊员工指两类员工：一类是从特殊渠道招聘的关键人才，具有特别技能，能对公司目前或将来做出特别贡献的员工；一类是因为直接或间接影响公司经营管理或经营管理的人员。特殊员工薪酬纳入谈判工资（协议薪酬）制，由分管领导提议，总经理审核，报董事长批准后执行。
第十二条薪酬变动机制
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（一）薪酬变动条件员工个人薪酬变动主要基于以下一项或多项条件的变化：1企业经营业绩的变化；2员工岗位的变化；3员工能力的变化；4员工工作业绩的变化；5员工为公司服务年限的递增。（二）薪酬调整1薪酬调整分为周期性调薪与临时性调薪两类。涉及公司整体的薪酬调整原则上于次年的3月1日开始执行。但是当物价指数急剧变化（通货膨胀与通货紧缩），以及薪酬绩效委员会认为有特别的必要r