全国年节及纪念日放假办法》规定给予放假，公司对员工元旦、春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节发放公司福利。
第七条年薪制公司高层管理人员工资制度
具体薪酬结构和绩效比例由总经理确定。第八条岗位绩效工资制职能部门人员工资制度
岗位绩效工资制是一种绩效导向的工资制度。以岗位等级、能力与工作态度、绩效表现的评定决定价值分配。岗位绩效工资主要考虑两个纬度，即岗位等级和工作绩效，体现了内部公平性和绩效激励性。
（一）适用范围公司职能部门全部岗位。
（二）薪酬构成1总收入∑月基本工资∑津补贴年度绩效工资－∑应扣项
目。2月收入月基本工资月绩效工资津补贴－应扣项目。3基本工资的等级确定见公司《薪酬结构表》（附件一）。4月度绩效工资实发基本工资绩效工资预发比例绩效考核
系数。
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岗位层级
绩效工资预发比例
高层管理人员
07
中层管理岗位
08
专业技术岗位一般技术岗09
一般业务岗位
5岗位年终绩效工资岗位年绩效工资基数×本岗位年度考核
系数
第九条谈判工资特殊人才工资制度
设立工资特区，使工资向市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
（一）适用范围以外部招聘的特殊人才为主，外部招聘人员所从事岗位必须
是公司现有人力资源不能满足的岗位。范围包括公司人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
（二）设立工资特区的原则谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定。保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员
及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据公司经济效益
水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。
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（三）工资特区人员工资的发放形式工资特区人员工资以双方谈判确定的发放形式为依据。如为
年薪制，应以签订的劳动合同中所规定的考核结果为依据，如为岗位绩效工资制，根据双方谈判确定的工资构成因素并参照前述相关规定发放。
（四）工资特区人才的退出针对工资特区内的人才，年底根据劳动合同进行年度考核。
有以下情况者自动退出人才特区：1考核总分低于预定标准；2人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。3工资特区工资总额不超过公司工资总额的5。
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