的工资，随企业效益和个人工作绩效变化上下浮动。（三）津补贴
津补贴特指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。
1．职称资质津贴：对受聘的专业技术和技能人员设立职称资质津贴，具体标准为：
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1助理级50元月2中级200元月3高级400元月2学历津贴
大学专科500元月大学本科800元月研究生1000元月博士生2000元月职称津贴与学历津贴不同时享受，按高项享受。3其它津贴其它津贴按照公司相关规定执行。（四）特别奖励特别奖励与企业突出业绩和员工突出贡献相挂钩，用于奖励做出突出或重大贡献的企业员工。（五）基本年薪基本年薪是高层管理人员年度基本收入，不与公司经营业绩挂钩，主要根据企业职责、经营管理难度、企业在岗职工平均工资水平等因素综合确定，不与经营绩效挂钩。基本年薪的调整由总经办根据企业经营发展状况、本企业职工平均工资变动情况适时拟定调整方案，报总经理审批后执行。（六）绩效年薪：绩效年薪以基本年薪为基数，根据高层管理人员年度经营考
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核等级，结合绩效年薪调节系数确定。高层管理人员绩效年薪计算公式：
绩效年薪＝基本年薪×调节系数（七）应扣项目个人收入的扣减项，包括应由员工承担的个人所得税、各项保险、住房公积金、缺勤扣除额及其他应由员工承担的部分。（八）总经理特别奖个人在年度内为公司业绩指标增长做出巨大贡献；或所发明的技术、工艺、诀窍、方法为公司所采用，对公司的发展起到重要作用；或对突发事件处置得当，为公司挽回重大（经济、名誉）损失者；或在管理创新方面做出突出贡献者。年终由部门负责人会议提名，总经理议事会议定后实施。（九）福利1按照国家有关规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、企业补充医疗保险（作为基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分，公司按照双流县社保局规定金额为员工购买）、失业保险、生育保险和工伤保险。公司缴纳的保险费缴纳基数为“基本工资”，其基数低于国家最低标准的，按国家最低标准缴纳。2按照国家有关规定，公司为员工缴存住房公积金，缴存比例为12，缴存基数为“员工本人上一年度月平均工资”新录用的员工缴存基数为“录用当月员工本人工资”缴存总额不
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超过国家最高缴存标准。3节日福利
公司严格遵照《r