出差情况统计：（1）行政班人员出差情况：行政班人员上班期间出差的，计入标准班；行政班人员于公休日出差在外的，计为加班；节假日出差在外的，按节日期间加班计算。（2）倒班人员出差情况：倒班人员出差，按出差在外天数计算，汇总填入当月考勤表出差天数一栏。（3）出差天数计算方法：出差当日12：00以前出发按1天计算，出差当日12：00以后出发按半天计算；返回当日1200以前返回的按半天计算，返回当日1200以后返回的按1天计算。（4）员工出差的地点、日期在备注栏中标明。3、加班、补休情况的统计：将员工当月上报的加班、补休天数情况做汇总，填入当月考勤表加班、补休一栏。员工加班情况应与员工考勤记录的时间对照，加班时间不一致
f的均以考勤记录为准。4、员工迟到、早退的统计：将员工迟到、早退的次数填进当月考勤表中。在备注栏表明每次迟到、早退打指纹的具体时间。5、员工旷工天数的统计：对照员工考勤记录，上班时间未打指纹又未提供相关资料证明确实在岗（或者相关资料写明原因，部门领导未签字确认的），视为旷工处理，计入当月考勤表旷工一栏。6、员工请假的统计：要依据请假证明分别按事假、病假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、年假填进请假栏中。7、忘记打指纹的统计：依据员工交来的《出差申请表》《出勤证明单》《请休假审批表》《补签单》《加班申请表》和部门领导签字确认的证明资料，按其次数计入当月考勤表忘记打指纹一栏。8、节日加班情况的统计：将员工节日加班情况填写到备注栏中。9、备注：将员工出差日期、节日加班情况、员工入职离职调职情况、领导安排调休情况等在备注栏中注明。
第六章
第十七条
附则
本规定自总经理签批之日起实施由人力资源行政部负责解释、修订。
如与本规定相抵触的，按本规定执行。
总经理签批日
时间
年
月
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