证明单。
第三章
第十一条
迟到、早退
在系统记录上班时间早于080100，下班迟于180000（XX）173000，（XX），
为正常上下班时间；系统记录上班时间为080101至080500，如出现多次该时段记录，前三次不做处罚，第四次起每两次视为一次迟到，即第四次、六次、八次视为迟到并以此类推；系统记录上班时间080501到083000视为上班迟到；系统记录上班时间超过083001，将视为事假半天；系统记录时间早于规定下班时间半小时内视为早退，超过半小时视为事假半天；迟到采用递进式处罚，第一次迟到扣款十元，第二次扣二十元，第三次扣三十元，并以此类推。早退处罚与迟到相同。如有特殊客观无法避免的原因造成迟到的，出具部门证明由部门负责人签字确认后交由人力资源部审核，情况属实者不作处罚。第十二条当天工作至晚上12点以后的，第二天上班允许适当延迟12小时，但须出具
说明，经部门负责人签字确认后上交人力资源部。
第四章
第十三条
旷工
有下列情况之一的，以旷工论处：
1、员工出勤不签到，事后又不及时主动补办签到手续的，行政机关部门员工在同一个工作日漏签一次或以上，视乎根据该工作日的打指纹考勤记录及次数，视为旷工05天或1天的处罚。中控班组部门漏签一次视为旷工05天，两次视为旷工一天；2、无故缺勤，事后又不及时补办请休假手续的；
f3、请休假期满未能按时返回工作岗位，又不及时办理续假手续的；4、请休假虽获批准，经查实属蓄意捏造事实的；5、不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的；第十四条员工旷工以05天为单位计算。每旷工05天，扣发当月绩效工资的25；即旷工2天，月绩效工资全被扣发。月度考勤旷工累计达3天以上的，予以辞退。
第五章
考勤表的填报
第十五条考勤表的填报依据：人力资源文员根据员工提交的《出差申请表》《出勤证明单》《请休假审批表》《补签单》《加班申请表》，统计公司员工当年的出勤、加班、休假情况，填进《考勤表》和《年度加班、休假汇总表》。员工提交的《出勤证明单》必须详细填写出勤时间、地点、出勤内容，因特殊原因漏签提交《补签单》需备注出填写漏签原因。员工提交的各种单据需要如实填写，如有发现弄虚作假情况，一经发现，第一次扣绩效工资50。第二次扣绩效工资100，第三次解除劳动合同。第十六条考勤表的填报汇总1、标准班的统计：标准班为员工所有的正常班情况统计，包括倒班人员夜班情况，汇总填入标准班一栏，倒班人员夜班上班天数，汇总填入大夜班一栏。2、r