员工考勤管理办法（修订）
第一章第一条总则为了进一步完善公司管理制度，使考勤管理进
一步科学规范化，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条考勤管理是企业规范化管理的一项基本工作，考勤结果是计发员工工资、奖金、福利待遇的重要依据之一，考勤工作必须做到严谨、准确，及时。第三条公司要求每位员工必须认真执行考勤制度，立第二章第五条第六条工作时间足本职岗位，勤奋务实地工作，为企业的发展做出贡献。公司根据国家规定或生产经营需要，可对工作公司实行每天75小时工作制度。员工每月出
时间进行调整，公司员工必须配合。勤满24天可调休4天。病假、事假、婚丧假、工伤假、产假期间不计算调休假。第七条工作时间下午：14301800冬制时：上午：8001200下午：14001730夏制时：上午：8001200
－1－
f第八条第九条
保安、厨师、驾驶员、服务员等特殊岗位实行元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋
不定时工作制，具体工作时间根据实际需要确定。节、国庆节等国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关规定执行。公司在每天75小时工作时间的前提下全年调休假日为48天，公休日为12天，累计全年休假60天。春节期间统一放假天数冲减全年休假时间。第十条每月调休假以6天为一个休假计算单位，连续缺勤（不含调休假、公休假）16天者取消当月一天休假。全年出勤满305天享受公休假12天，每缺勤10天减去一天公休假。妇女节公司女员工可享受半日假期（下午）。第三章第十条（兼）职考勤员负责考勤。第十一条第十二条第十三条所有员工有事（病）需请假，须按程序办理员工因公出差，必须及时上报考勤员并按规员工的调休假、事假、婚假、产假必须提前考勤管理公司实行上、下班考勤管理办法，并确定专
请销假手续，并交考勤员登记。定记录好出勤。事后补办的将予以批评处罚。申请，批准后方可休假。无特殊情况未办理请假手续或超假的一律按旷工处理。第十四条考勤员的设定及职责一、考勤员的设定
－2－
f1、公司各部门根据实际情况指定一名兼职考勤员经培训后负责部门的考勤管理，并报人力资源管理部门备案。2、各班组的考勤员由班组自行确定。3、考勤员一经确定不得随意变动，若作调整应及时报人力资源管理部门。4、考勤员每月享受50元的岗位津贴。二、考勤员职责1、考勤员必须严格执行考勤制度，坚持原则，认真把好考勤关。2、考勤员必须确保考勤的及时性、真实r