劳动合同管理制度
1总则
11为了完善公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。12本制度适用于公司员工（不含企业负责人）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。2引用标准及关联文件
21《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）22《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令535号）23《广东省劳动合同管理规定》粤府200340号3专用术语定义无4职责
41公司领导负责劳动合同签订的审批。42人力资源部421负责劳动合同管理制度的编制、修订；422负责员工劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除及存档管理；423负责员工有关劳动合同相关事宜的咨询解答、培训及劳动争议的处理。43各部门431督促本部门人员劳动合同订立、续签、变更、终止、解除的管理。5管理内容和要求
51劳动合同的订立511订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工签订劳动合同时，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，公司应当如实告知；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。512公司自用工之日起与员工建立劳动关系，公司应当自建立劳动关系起15日内与员工订立书面劳动合同。513公司劳动合同文本采用广东省人力资源和社会保障厅编制版本。514劳动合同一式两份，经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签证后，公司和员工各执一份。515公司因工作需要，与员工协商签订的《培训协议》、《保密协议》等作为劳动合同的补充，与劳
f动合同具有同等法律效应，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。52劳动合同的期限：521新员工入职，一般签订固定期限的劳动合同，首次劳动合同签订的期限一般为3年。特殊情况公司和员工可通过协商调整劳动合同签订的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为三个月（学历为本科及以下的应届毕业生的试用期为六个月）。522员工首次续签劳动合同，续签期限一般为3年。523公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除员工本人提出订立固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同：52r