超跃食品有限公司
劳动合同管理制度
文件编号
版本号
制定
审核
核准生效日期页码
受控章
CYWIHRA001
A0
1目的
为保障当事人和公司的合法权益，使劳动合同（以下简称“合同”）签订制
度化、规范化。
2范围
适用于深圳超跃食品有限公司所有员工及劳动合同签订的全过程。
3职责
31行政部负责合同的制订、使用和统筹签订；32相关责任人审核合同条款和批准合同的使用和签订；33当事人阅读并协商一致后签订合同。
4定义
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
41普工：为公司日薪制人员；42职员：为公司月薪制人员；
5作业内容
51合同文本统一使用劳动部门提供的合同模板内容，如有需要可通过双方协商拟定附加条款。
52合同期限试用期521新入职合同：新进人员入职后，签3年期合同，日薪员工试用期为1个月，原则上月薪员工试用期为3个月，最多不超过6个月试用期；522续约合同：经员工同意后原则上续签5年期合同。
53签订合同时间531新入职人员：一个月内签订合同；532续签人员：于合同到期日前一个月内协商续签合同。
f54合同的变更541因生产或管理需要，在合同有效期内，如对员工工作岗位薪酬及其
它条款需作变更的，应与员工协商一致，填写《人事异动审批表》，相关部门负责人签核生效后的《人事异动审批表》将作为合同变更的依据，并存于人事档案。551经双方协商一致可在标准合同文本之外签订相关附加条款或协议（《竞业限制协议》、《保密协议》、《廉洁协议》等）；552附加条款和协议，需经人力资源部负责人核准。56合同签订程序561行政部根据新入职人员或合同将到期人员的人事资料填写或打印好合同内容；562本着双方协商一致、平等自愿的原则，当事人阅读合同条款，无异议，签订合同；有疑问，经当事人提出需协商的事项，双方达成一致后，当事人签字确认、人力资源部盖好公章，完成合同签订；563合同签订后，当事人和公司各执一份，公司留存的一份按照工号顺序放入人事档案，并把合同的有效期录入人事系统；564当事人领取合同需在《劳动合同签收备案表》上签名登记。57合同续签571行政部每月初将下月合同期满的员工名单提供给用人部门（职员需制作《续约通知书》）；572续约通知书作为与相关部门经理沟通是否续签到期人员的依据，各部门应做好员工签收登记。573将续签情况汇报给行政部批准后进行合同续签（转入签订合同程序）；574员工在合同到期后不愿与公r