行政人事管理制度
劳动合同管理制度企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同，又称企业劳动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。一、总则1、为加强公司劳动用工管理，规范企业和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同：公司本部全体职工；各子公司法定代表人或总经理。4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。二、劳动合同订立1、公司录用人员，须签订劳动合同。2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和职工个人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中
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期3－5年，短期2年以下）。5、公司各类人员签订劳动合同期限为：公司副总经理可签订4年期劳动合同；公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同；公司实验员可签订1年期劳动合同；公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同；职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职
工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签
订无固定期限劳动合同。6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者r