31员工在公司连续工作满十年的；5232连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定公司可以与员工解除劳动合同的情况，续签劳动合同的。524公司根据工作需要，可与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。53劳动合同续签劳动合同期满前1个月，经双方协商同意续签，办理续签手续。54劳动合同的变更541属下列情况之一的，可以变更劳动合同：5411双方协商同意的；5412订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；5413公司发生合并、转产等情况的；5414员工因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。542任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。543变更劳动合同，应签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》经公司和员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同变更协议》一式两份，公司和员工各执一份。55劳动合同的解除和终止551公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。552员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工提交《离职申请表》视同申请解除劳动合同，具有同等法律效应。553员工劳动合同期满前1个月，不同意与公司续签劳动合同的，视同要求与公司终止劳动合同。554公司与员工解除劳动合同的，一般应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间。555公司与员工终止劳动合同的，一般应在劳动合同期满前30日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人，明确终止劳动合同的时间。556员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
f5561在试用期间被证明不符合录用条件的；5562严重违反公司规章制度的，如连续旷工3日或全年累计旷工7日等；5563严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；5564员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5565员工入职时提供虚假信息，骗取公司与其签订劳动合同的；5566被依法追究刑事责任的。557有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：5571员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5572员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5573劳r