进企业策略目标实现的主要途径(E)是管理者与员工有效沟通的重要方式113、360度考评中,客户评价要求客户对员工的()进行评价。(A)心理素质(B)服务态度(C)沟通能力(D)服务质量(E)工作数量114、在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的政策
f115、()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门(B)岗级(C)职组(D)岗等(E)职系116、年薪制中风险收入的决定因素有()。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。(A)员工培训会(B)工资制度问答(C)员工座谈会(D)企业内部刊物118、工资标准档次的调整包括()。(A)“技变”晋档(B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档(D)“职变”变档(E)“考核”变档119、制定薪酬计划的方法包括()。(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)零基预算法(D)化整归零法120、劳务派遣中存在的关系包括()。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。(A)提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的,实行正常的工资调整机制122、劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。(A)高位数(B)年工资收入(B)中位数(D)月工资收入(E)低位数123、劳动安全卫生管理制度包括()。(A)安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度124、劳动争议仲裁的特征包括()。(A)仲裁课题的自治性(B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性(D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(
)。
f(A)分析确定劳动争议的标的(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错(D)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害(E)分析确定当r