长培养制度的制定、报批、实施及统筹协调。r
8．监督各部门的培训计划实施状况。r
9．拟定年度培训经费并报批。r
10．培训讲师的选聘、考核、解聘。r
11．新进职员的岗前培训的实施与督导。r
12．培训需求的收集与编制。r
13．协助人事行政部部长建立公司的人才梯队。r
14．妥善保管公司培训器材。r
15员工入职劳动合同的办理与日常管理。r
16、来宾招待及公司文件资料的管理。r
17、负责报刊、邮件的收发与登记、抄送工作。r
18．部长交办的其它临时事项。r
岗位权限tr
1对公司编制内人员招聘有审核权。r
2对公司员工出勤的监督权。r
3对公司员工手册有解释权。r
4有对员工考核数据和事项核实权。r
5对员工投诉有核实权。r
任职要求tr
1中专以上学历。r
2人力资源管理相关专业。r
35年以上工作经验，2年以上同职管理经验。r
4精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律、财务等相关知识。r
5熟练使用办公软件，具备基本的网络知识及一定的英语应用能力。r
6具很强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。r
考r
核r
指r
标tr
1．招聘达成率。2．员工流失率。r
3．培训达成率。4．工资核算准确率。r
5．绩效考核达成满意度。r
编制tt审核tt批准tr
r
岗位名称t行政助理t直接上级t人事行政部部长t直接下级t保安、清洁工、厨工r
岗位职责t1参与制订公司车辆、食宿、电话、办公用品等费用的预算编制。r
2监控车辆、食宿、电话、办公用品等费用的使用情况并定期通报。r
3制订年度有关的整改措施并监督执行。r
4严格控制有关安全事故的发生，确保安全工作的工作成绩。r
5组织文体活动，丰富员工生活，塑造企业文化。r
6发展员工关系，掌握一线员工的思想动态。r
7协调处理好公司员工与外部相关政府机构的工作关系。r
8公司职员社保、工伤和相关保险的办理。r
9负责组织公司厨房日常管理及成本控制，确保餐食提供及时、卫生。r
10负责组织对车队的管理，确保公司车辆合理利用及维护。r
11负责组织对公司办公设施及用品的归口管理，合理降低使用成本。r
12负责组织对公司环境卫生及绿化的管理及维护。r
13负责组织对公司文娱、学习、生活设施、设备的管理和维护。r
14、负责宿舍的日常管理。r
15、完成部长临时交办的工作任务。r
岗位权限t1对各部安全保卫，防火，卫生整洁的检查监督权。r
2对各部门安全隐患有限期整改权。r
3对部门下属人员的调配，奖惩的建议权。r
4对所属下级工作有监督，检查权。r
6对公司一线员工违纪处理权r