各项具体人力资源部门工作的组织实施权、审核权、监督权。r
3一般员工和后勤人员的任免权，管理人员的任免建议权和实施权。r
4人事监察与奖惩裁决权，劳动合同签订与实施权、员工申诉处理权。r
5行政各项规章制度的拟订权、实施权和监督权。r
6总经理授予的其他权限。r
管理责任tr
1对公司所有人事、行政、后勤管理工作的有效性负责。r
2对人事行政部相关管理制度的执行负责。r
批准tt审核tt编制tr
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岗位名称t人事行政部部长tr
直接上级t中心总监tr
直接下级t人事文员、行政助理、保安队长、r
岗位职责tr
1公司人力资源方针之制定。r
2公司人力资源计划制定，交总经理审核。r
3公司人事、行政管理的统筹与规划。r
4公司年度培训计划组织实施。r
5员工重大申诉投诉之处理。r
6重大安全事故之处理。r
7公司工资、奖金分配方案提报。r
8协助总经理打造核心团队和推进公司企业文化的建设工作。r
9公司绩效制度的推行。r
10薪酬方案制定。r
11对下属工作的指导与监督。r
12总经理交办其它临时事项。r
岗位权限tr
1对公司应聘人员的面试权。r
2对本部门所建立的相关程序、文件、制度有解释权。r
3对本部门助理级以上人员晋升、任免、异动有建议权、审核权。r
4对本部门助理级以下人员晋升、任免、异动有决定权。r
5对本部门人员奖惩有建议权、审核权。r
6对本部门所有员工的工作有检查和管理权。r
7安全事故处理权。r
8工伤事故处理权。r
任职要求tr
1大学本科以上学历，三年以上工作经验。r
2大学专科学历，五年以上工作经验。r
2精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律、财务等相关知识。r
3熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。r
4具很强的领导能力、决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。r
考核指标tr
1重大安全事故发生次数。r
2绩效考核满意度。r
3员工满意度。r
4员工招聘达成率。r
5、培训计划达成率r
编制tt审核tt批准tr
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岗位名称t人事助理tr
直接上级t人事行政部部长t直接下级tr
岗位职责tr
1、负责组织本部门岗位职责的编制、审核、报批及考核工作。r
2．制订中高层干部以及公司整体考核方案并组织落实、检查。r
3．绩效考核跟进与绩效改善提升的推进。r
4．工资核算与统计体系的建设。r
5．薪酬体系的推进以及调薪的管理，促进内部公平与员工积极性。r
6．员工招聘、转正、调岗、晋升、离职、福利等日常管理的实施。r
7．人才成r