的专长
结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因
请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道
请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想
填写指导：1．本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。2．“参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3．“目前具备的技能能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证
f书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。4．“其他部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识技能等）填写满意和不满意的方面。5．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。6．“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能能力和工作以外的兴趣爱好。7．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理技术销售财会人事品控六条晋升通道。8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指13年，中期指35年，长期指5年以上。
f附件二
管理职务晋升推荐表
（副领班级及以上人员适用）
姓名
性别
年龄
户口所在地
籍贯
最高学历
所学专业
政治面貌
毕业学校
个人爱好及特长参加工作时间
部门
职务
计算机水平
工作年限
在本公司工作年限
现任职
累计聘任聘任日期：年月日
年限
拟晋升职位
年个月
□晋升推荐：
□后备领导者
拟晋升部门拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
f部门负责人意见
职缺状况
○是
○否
○后备人才
○其它
历年考核成绩达规定的标准是：
考核成绩
人力资源部任职资格审查
审核意见
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升○尚有不足，建议先代理职务或延期
○同意推荐为储备领导者
____
○r