第一章绪论练习题
一填空题
1组织管理的核心是
人的管理核心是对
而绩效管理的核心是

2招聘通常包括和
3是贯穿整个人力资源管理工作的一条主线
4是在观察经验和推理的基础上对未来可能发生的事情进行推测
5是科学研究第四个层次的目的也是最高层次的目的
6人力资源管理心理学是从
与
中分化出来的
7
是研究企业中人的心理活动规律用科学的方法进行管理工作充分调动人积极性的一门科学
8人力资源管理心理学更侧重于中人力资源管理这一部分活动
9
是研究个体人格结构动力及其形式发展规律的科学
10
是从社会和个体相互作用的观点出发研究特定社会条件下个体心理活动发生发展规律的科学
111879年冯特在德国莱比锡建立了第一个心理学实验室这标志着的诞生
121912年心理学教授雨果出版了心理学与产业效率一书这标志着
的诞生
13是工业与组织心理学发展中的一个转折点他们揭开了组织中的人的行为研究序幕并成为工业心理学的经
典研究
14人事心理学在中国的发展可以分为
和
和
和
四个阶段
15人事心理学在稳定成长阶段可以概括为态度职业适宜性人事测评绩效员工心理健康和
六个领域
16人力资源管理心理学的研究程序通常包括问题的提出问题的描述与假设的形成研究方法的确定资料的收集与
分析以及

17如果需要确定变量之间是否存在因果关系选择的研究方法是
18人力资源心理学的研究方法分为

19人力资源管理心理学最为普遍的研究方法是
20推论统计是通过
所提供的信息推论全局化的统计方法
二单选题
1在人力资源管理心理学中目的在于设计出符合员工心理需求的培训过程为
A人员招聘心理B人员培训心理C绩效管理D工作分析
2对一些事情的预测可会使这件事情成为现实属于心理学的哪一现象
A晕论效应B甜柠檬效应C皮格马利翁效应D酸葡萄效应
3以下人力资源心理学研究方法中不属于质的研究方法的是
A访谈法B观察法C调查法D实物分析法
4人力资源管理心理学的目的在于实现的最佳匹配
A人职B人人C人物D人机
5工业心理学诞生的标志是的出版
A社会心理学B心理学与产业效率C有影响的企业人D增进人们在企业中的效能
6在人力资源管理中设计和实施激励的时候考虑到成本效益的平衡问题所采取的是
A灵活性原则B公平性原则C经济性原则D多样性原则
7在对员工的激励中丰富和扩大工作内容美化工作环境提高工作吸引力的方r