人力资源管理心理学练习题LT
ffffA访谈法B观察法C调查法D实物分析法4人力资源管理心理学的目的在于实现的最佳匹配A人职B人人C人物D人机5工业心理学诞生的标志是的出版A社会心理学B心理学与产业效率C有影响的企业人D增进人们在企业中的效能6在人力资源管理中设计和实施激励的时候考虑到成本效益的平衡问题所采取的是A灵活性原则B公平性原则C经济性原则D多样性原则7在对员工的激励中丰富和扩大工作内容美化工作环境提高工作吸引力的方法是A事业激励B责任激励C目标激励D工作激励8四种极力理论中强调”不能满足成长需要的个体感到挫折回归重新关注低层次需要”的是A奥德弗的”ERG理论”B麦克利兰的”成就需要理论”C需要层次理论D壕茨伯格的”双因素理论”9四中激励理论中存在解释TAT困难也没有注明培训对改变需要的效应的是A奥德弗的”ERG理论”B麦克利兰的”成就需要理论”C需要层次理论D壕茨伯格的”双因素理论”10路径目标理论中领导对下属态度是友好的可接近的他们关注下属的福利和需要平等对待下属尊重下属地位
f这属于
A成就导向型领导B支持型领导C参与型领导D
指导型领导
11人力资源管理心理学的研究目的包括描述解释预测和

A培训B控制C管理D评估
12人力资源管理心理学是一门在基础上发展起来的学
科
A工业心理学B组织心理学C人事心理学D劳动心理学
13招聘通常包括两个方面即工作分析和
A人员甄选B人才交流C目标分析D员工举荐
14是通过分析和研究与问题相关的文字影象等资料
获得有关研究对象所有情况资料的一种研究方法
A问卷法B调查法C挡案法D实物分析法
15组织管理的核心是对人的管理人的管理的核心是对个人
绩效的管理而绩效管理的核心是
A平等与公开B公平与效率C具体与公平D全面与高效
16对人的管理核心是
A薪酬管理B个人绩效管理C人员招聘D个人绩效考
评
17人力资源管理研究最高层次的目的
A描述
B解释
C预测
D控制
18研究”人机”系统的学科是
A工程心理学B劳动心理学C消费心理学D管理心理学
f19现代人力资源管理的特点
A以人为核心B把人作为一种成本C策略性前瞻性与广
泛性D决策型服务部门
2090年代对绩效研究的内容不包括
A对绩效本身的研究B对绩效考评的研究C对影响绩效因
素的研究D绩效诊断与反馈
21人力资源管理心理学研究方法中量的研究的主要目的是

A解释
B描r