人能力，达成团队的优化和提升，得到部属信赖与敬爱掌握现有工作及管理方法并在此基础上PDCA改善创新以公司的观点思考与安排，各项工作均能有条不紊展开完成对新产品研发，组织、安排和落实人选是否恰到其处，用其所才，保障科研开发顺
屡创新高
方法得当彻查原因
至善至美无可挑剔
成长迅速优秀团队
很强
不断创新成绩显赫
有新构想
组织落实完美，确
有阶段性成长追根究底
工作完美保障健全团队素养较大提升强改善创新效率提高求新有组织落实和保障
成长缓慢一般尚可
尚可
部分部属成长尚可有改善但效果一般尚可组织落实和保障尚
欠佳
欠佳督导和保障均需加强无成长
欠佳无改善遇困难退缩欠佳组织落实和保障欠
业绩及工作倒退不确实工作敷衍督导力度不足，无保障措施
团队退步
很差
缺乏创新不思进取
不愿用脑
无组织落实，无保障
1022
f利进行，获得成功
有保障
可
佳
注意观察、分析问题、对突发事件或未来能迅速及
决策判断力
正确判断
发展能做出正确判断与估计
正确判断
尚可
欠佳，偶经常失误有失误举棋不定
情报能力
对企业竞争情报敏锐感知、具卓越的收集敏锐收集注意收集
普通
能力。关注时代变迁，把握时代脉博
常有情报情报
被动不足太差
沟通合作能以公司整体利益考量，决策，与各部门均善合作施有合作精能合作无在意自我自我本位
力
能合作，并施加好影响齐心协力作好工作加好影响神
磨擦冲突难于合作不愿合作
工作统筹
视公司产品性能和结构，合理安排各岗位人选，产品合格率高，无返工窝工现象
至善至美合格率达100
安排合理合格率达95
安排合理合格率达90以上
未合理安排合格率80以上
安排混乱合格率在80以下
责任心
履行职务的强烈欲望与热情，敢于承担责进取负责积级、敢
任
忠实履行承担责任
兴趣、能考虑个人漫不经心履行职务怕担责任推卸责任
对公司态度从长期和全体的考虑，忠诚维护公司利敬业如家很有向心能认真配当天和尚以个人利
与理念
益，各项工作立案与实施有万全准备
忠诚可靠积极主动合
撞天钟益为重
依团队利益考虑、聆听部属意见并公平对
个人修养
很有修养有修养
尚可
差
待，能自我控制，衣着整洁注意礼仪礼貌
太差
理解能力
洞察现状把握未来能力，对上级指导训示迅速把握领会要点
一般需加迟钝需重
偶有错误
理解能力
举一反三无需指正
以提示复辅导
自我开发与勤于思考不啻于学习，经常吸取新潮流新r