和困难工作的态度及在日常工作锲而不舍工作主动
进取勤奋性
中的表现
勤奋开拓勤奋积极
有热情但诚恳但需懒惰、不表现一般鞭策督导思进取
责任心
履行职务的强烈欲望与热情，敢于承担责进取负责积级、敢
任
忠实履行承担责任
兴趣、能考虑个人漫不经心履行职务怕担责任推卸责任
对公司态度从长期和全体的考虑，忠诚维护公司利敬业如家很有向心能认真配当天和尚以个人利
与理念
益，各项工作立案与实施有万全准备
忠诚可靠积极主动合
撞天钟益为重
依团队利益考虑、聆听部属意见并公平对
个人修养
很有修养有修养
尚可
差
待，能自我控制，衣着整洁注意礼仪礼貌
太差
922
f理解能力自我开发与学习能力
专业及管理知识
一般知识
洞察现状把握未来能力，对上级指导训示理解能力勤于思考不啻于学习，经常吸取新潮流新技术，在国际的视野上自我革新
专业及管理知识的掌握，并在工作中应用之能力
一般知识的掌握，并辅助工作做的更好
迅速把握举一反三很善于及勤于学习
很丰富可委以重任
很丰富有潜力
领会要点无需指正勤于思考学习不缀
能力和督导均可
丰富常运用本职
偶有错误
尚可
具备能力和督导所需知识具备本职所需知识
一般需加以提示
不足
能力需加以辅导，督导力度不足
不足
迟钝需重复辅导不愿学习
无能力和督导力度
缺乏
考核分数分×考核比重90＝考核合计
分
考勤扣分事假01分小时
迟到早退05分次
病假01分小时
旷工5分每日全勤加5分合计：
奖惩扣分大过25分次小过15分次警告1分次加分大功25分次小功15分次嘉奖1分次合计：
年资
加分合计：
得分：
核准评语核准
XZ005003
复核评语复核
人事主管
初核评语
初核
上次考核分加权得分
第
等
人事会签
人事定期考核表A生产品质采购经理及以上适用
员工编号：姓名：
内容
着眼点
单位：职（级）务：
546
4541
到职日：年月日
考核日期：年月日
分数
初复核
431
321
200
核核准
目标达成度年度月度完成生产计划
超时完成按时完成尚可
欠佳
落后
工作成长率工作追查与方法
工作品质
部属培育领导统御整合能力创新能力策划企划能力科研开发
工作不断进步，业绩显著
做事冷静不感情用事方法得当追查彻底并总结改善
产品及外加工材料检验督导力度，处理非合格产品，保障品质措施是否健全
注重团队进步，团队业绩成长，从理念、方法等各方面指导、培养部属，严格要求充分发挥挖潜个r