变化时，将随时调整培训计划，报公司审批后执行。
第十二条人力资源部制订的年度培训计划中，应明确公司专项培训费用所用于的专业技术培训的项目和内容，公司可以根据经营管理需要调整专业技术培训内容的范围，并以适当的方式向员工公布。
第五章培训形式
第十三条公司依靠自身资源组织形式可多样化，有当面授课、讨论交流、网上授课等。
第十四条充分利用社会资源，选择合适的培训机构，参加公开课或组织内训。
第十五条积极派员参加中国证监会、中国证券协会等组织的各类培训。
第六章审批程序
第十六条对单项培训费用在1万元以内且未超出预算的培训，审
f批权在公司人力资源部；对单项培训费用超过1万元或预算外的培训，须按有关规定报公司审批。
第七章费用管理
第十七条投行管理总部协助人力资源部根据公司整体发展战略、员工培训规划、经营状况等核定次年度培训经费，下发年度培训预算。
当公司发展战略、内外经营环境发生较大变化时，上述标准将做相应调整。
第十八条公司对培训费用实行总额预算控制，原则上在预算额度内统筹安排各类培训；对预算额度以外的培训，须按《证券有限责任公司费用管理办法》报批。
第十九条员工参加证券从业人员执业考试、经公司推荐，参加证券高管人员考试、证券保荐人考试及后续培训，可凭成绩单给予报销。未经公司审批，社会一般资格证书培训、考试费用由员工自理。
第二十条培训费用报销审批权限与程序按照《证券有限责任公司费用管理办法》报批。
第八章附则
第二十一条员工培训考勤、完成培训课时、将作为年终考核的重要内容之一。
第二十二条公司选派参加外部培训的员工有义务为其他员工实施内容相关的培训讲座。
f第二十三条本办法自发布之日起实施。第二十四条本办法由公司投资银行委员会负责解释和修订。
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