接人员（月薪综合工资制）职级薪级表》F5、E1（含）层级以上薪酬，岗位工资占
月薪综合工资制总额的10；月绩效占月薪综合工资制总额的30；F5、E1以下层级人员绩效薪
资按相应比例来定。
631基本底薪：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即
可享受，无出勤不享受。
632岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以
的津贴。
633绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予
以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。管制文件，禁止影印。511
f版本
A0
类别管理办法文件名称
薪资及福利管理制度
制作部门行政中心文件编号
发布日期
发放部门
□营销中心□研发中心□资材中心□财务中心□行政中心□制造中心□PMC□工程部□品质部
634加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任
务而支付的工资部分。
635其他：包含特殊津贴（是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分）、手机补贴（特殊岗位可以享有适当的通讯补贴）、出差补贴等。
636个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
64试用期薪酬641试用期间的工资为所面谈的80，转正后的月薪综合工资不得超过试用期的125倍；642试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。643试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。65薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。651整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。652个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。653各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方管制文件，禁止影印。611
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类别管理办法文件名称
薪资及福利管理制度
制作部门行政中心文件编号
发布日期
发放部门
□r