薪酬及福利管理制度
除公司特别安排外，所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。
一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准。
1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，基本工资占薪酬工资的60或以上。法律、法规规定的其他休假节日特殊情况下，员工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。
2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴。其内容包括：住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。
3、加班津贴员工每周基本工作时间为四十五小时其中四十小时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200的加班津贴加班津贴的计算方式如下
月加班津贴基本工资÷2092天÷8小时×217265小时月×2004、如员工对其当月份的薪酬工资（包括基本工资、综合补贴、加班津贴）有任何疑问或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。二、薪酬工资的发放：员工当月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金，财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。首月上班，而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期按当月日数之比例发放。三、年终奖金：1、公司实行年终奖金制度对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金。公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始，按比例计算发放的年终奖金。发放的比例计算方式为：年终奖金上班日数÷365×每月薪酬工资×表现评估系数注：基本系数为1四、以下情况将不会获得基本年终奖金1、于年底前仍在试用期的员工；2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工；3、违反刑事罪行或遭受纪律处分。五、薪酬调整：公司将根据经r