识管理基础上的人力资源管理是整个企业的知识管理体系。知识信息部门通过对知识的加工和整理提供分享平台；人力资源管理部门根据组织的战略和发展需要，分析研究对知识的需求，通过人才的招聘、培育、使用和开发满足组织运作需要；企业高层负责整个企业的文化建构为企业知识的流通奠定基础；各级员工应该充分发挥主观能动性学习知识，创新知识，储备知识。最后，在共同的组织文化下，员工将自己在工作中或者在社会活动中积累的个人隐性知识交给组织的知识信息部门，通过共享平台，转变为组织的显性知识，并及时发布，使其他员工得以学习，从而这一知识管理系统形成良性循环，最大化的为企业创造价值。◆
参考文献：
1叶文娟浅谈基于知识管理的人力资源管理J商场现代化，2009
2王运涛人力资源管理发展趋势及知识管理在企业发展中运用的启示J人力资源管理学术版，2009
3秦米源企业实施知识管理的问题和建议J改革与战略，2009
4穆向明基于是指管理的企业人力资源管理研究J科技管理研究，2007
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