（D）人为障碍（E）经济滞后87、对摩擦性失业表述正确的是（）（A）是一种事业正常性失业（B）是低效率利用劳动资源的需要（C）是一种岗位变换之间的失业（D）是动态性市场经济的一个自然特征（E）表明劳动力经常处于流动过程之中88、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。（A）行业协会（B）政府（C）企业员工（D）工会（E）企业家协会89、企业战略的特点包括（）。（A）前瞻性（B）系统性（C）动态性（D）风险性（E）抗争性90、企业目标管理的特点主要包括（）。
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f（A）是一种系统化的管理模式（B）更富于参与性（C）具有明确完整的目标体系（D）强调自我控制（E）重视员工的培训和能力开发91、满足地位需要的行为可以是（）。（A）具有执行官的特权（B）居住在合适的社区，参加俱乐部（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮（E）为合适的公司工作，并拥有合适的职位92、亨利明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。（A）计划类角色（B）人际关系类角色（C）信息类角色（D）改革创新类角色（E）决策类角色93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。（A）政策制高点（B）资本制高点（C）技术制高点（D）市场制高点（D）法律制高点94、人力资源规划的内容包括（）。（A）人员规划（B）制度规划（C）战略规划（D）薪酬规划（E）部门规划95、以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。（A）知识要求（B）指导性培训计划（C）经历要求（D）参考性培训大纲（E）能力要求96、工作说明书的内容包括（）。（A）监督与岗位关系（B）性别要求（C）劳动条件和环境（D）绩效考评（E）身体条件和资历97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）。（A）多作业程序图（B）流线图（C）操作人程序图（D）流程图（E）生产装配线流程图98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。（A）用人的数量和质量要求（B）规定各类人员划分标准（C）各工种工序的工艺流程（D）核算定员的基本原理和方法（E）采用的典型设备和技术条件99、现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。（A）调整（B）发展（C）保持（D）选拔（E）考评100、从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。（A）技能水平（B）工作业绩（C）工作经验（D）受教育程度
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f（E）人际关系101、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。（A）工作更加r