亚泰建材销售公司实际，编制安全事故（突发事件）应急预案，并认真落实开展，达到预期的理想效果。9安全管理分类管理评价标准，做好集体公司安全管理分类检查的准备工作，保证安全管理成熟化；10安全生产月活动方案，结合公司实际，制定合理可行的活动方案，并按照方案要求落实开展；1对公司临时发生的合同纠纷案件，由合同纠纷处理小组负责收集各种证据资料，配合集团法律部工作；
完成时限每日
责任人夏勇
审核人赵丹丹
每周一每周一46月份4月10日
夏夏夏夏
勇勇勇勇
赵丹丹赵丹丹赵丹丹赵丹丹
二季度重点工作
5
安全管理
4月30日
夏
勇
赵丹丹
5月10日
夏
勇
赵丹丹
5月20日5月30日6月5日6月份
夏夏夏
勇勇勇
赵丹丹赵丹丹赵丹丹赵丹丹
6
法律事务管理
朱长春
f2组织人力资源管理人员对《劳动合同法》进行学习，并统一组织考试，经公司总经理批准后实施。1召开青年员工座谈会及五四青年节活动，了解青年员工的思想动态，听取青年员工的建议，关心青年员工的工作及生活，为青年员工创造良好工作环境。2对营销辅助人员进行业务技能竞赛，提高其业务水平及服务态度，评选服务能手。
6月份
朱长春
赵丹丹
7
工会及企业文化建设
5月份
赵丹丹
徐英杰
6月份
赵丹丹
徐英杰
f序号
重点工作
具体措施及工作目标11名退休人员办理相关工作。2做好上半年分配机制总结工作。3做好员工考核工作，加强对各类人员的考核力度，促进各类人员的工作提升，以岗位用人标准，考核结果作为人员调整、年度评比的依据。4人才招聘工作，2011年计划招聘93名大学生，三季度计划招聘49人，主要通过招聘会招聘人员，组织初试、面试，确定人
完成时限8月7月30日前
责任人杨杨斌斌
审核人赵丹丹赵丹丹
9月末
赵丹丹
毕书河
三季度重点工作
1
人力资源管理
选，报集团公司审批后，与大学生签订就业协议，并安排大学生到相关岗位实习。5规范劳动合同管理，对劳动合同的订立、履行、终止和解除等，严格履行工作程序和工作标准，落实工作责任。保证劳动合同签订率达到100，成立由工会牵头组成的劳动争议调节委员会，维护企业形象和员工的合法权益，尽量把矛盾解决在基层。6继续提高及规范人力资源的各项基础工作，使员工招聘调配；员工档案及信息的维护；工资发放；保险缴纳；人事报表等各项基础工作都要实现标准化、规范化、制度化。制度宣传贯彻。通过亚泰办公自动化系统，从4月份起至9月份r