审核，如员工符合岗位聘用标准，员工的调动将由人力资源部会同有关部门协调进行；4公司鼓励员工竞聘和推荐人才如成功推荐合适人才公司将给予颁发奖励。奖励标准由人力资源部门根据年度招聘预算确定。（二）外部招聘1人力资源部通过各类招聘渠道收集人才信息，经初步审核后安排合适的人员笔试；面试（一般职位一次，经理以上职位和特殊职位增加多次），面试者应由总裁、人力资源部主管、主管部门领导和相关人员参加，面试结果要集体决定，如总裁不能出席，结果要报其批准后方生效；2应聘者按公司要求填写《职位申请表》，并提供相关资料，公司实行亲属回避制，应聘者在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为；3面试人员应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况，应聘人员如果认为需要进一步了解的，应在报到签订劳动合同前提出，未提出者视为对应聘工作相关事项均已知情；4经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，以降低公司用人风险，调查的主要内容为学历经历与道德品质；5公司在正式建立劳动关系前，对有身体素质要求的岗位，应要求应聘者提供体检报告或安排公司指定医院进行体检，合格者方可正式录用。
第十三条公司以电话或《签订劳动合同通知书》形式通知录用人员，在规定时间内到人力资源部协商签订劳动合同，按以下程序办理报到及劳动合同签订手续：
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f（一）报到时间：协商签订劳动合同时间由双方决定，但正式录用报到时间原则上应为每月6日至20日（按照政府部门可以办理录用手续的时间段确认），如用人部门有特别要求立即到岗的，应提醒用人部门可能存在的不能办理用工手续造成的风险，或者通过购买商业意外保险降低风险损失；（二）报到材料：人力资源部门根据岗位要求，通知录用人员提供相应的报到材料，包括并不限于以下材料：1递交半年以内的体检报告原件；2递交身份证、学历证书原件，留复印件；3递交户口本复印件、户籍证明、社会保险的转移手续材料；4退工单、劳动手册、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；5核对特殊工种作业证原件，留复印件；6近期同底一寸免冠彩照4张；7其他公司要求的报到材料。（三）材料确认：公司办理录用手续的人员对所提供的报到材料进行核查、建档，在《员工入离职材料交接表》对双方提供的材料进行签收记录r