龙源期刊网httpwwwqika
comc
浅谈如何创建学习型企业
作者：杨旭东来源：《现代企业文化理论版》2010年第09期
摘要：在创建学习型组织已成为世界性潮流的今天，许多企业纷纷提出了“建设学习型企业”的口号，并把它视为企业生存、发展的一个法宝。那么。如何创建一个真正的学习型企业呢文章提出了一些建议。
关键词：学习型企业；学习型组织；以人为本；企业管理
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：16741145201014004102
“学习型组织”理论是20世纪90年代以来兴起的新型管理理论，它的诞生极大地推动了管理学理论的发展，被誉为“一场管理学革命”。学习型组织是企业未来发展的趋势，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。
一、正确理解学习型企业的含义，树立全新的学习观念
学习型企业是指通过培养整个企业的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种能适应新形势下市场竞争的有机的、能持续发展的企业。学习型企业倡导终身学习的理念，着力提高员工的学习能力、实践能力和刨新能力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习，全程学习，团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。
树立全新的学习观念主要包括：第一，要树立学习是生存和发展的需要的观念。有资料显示，全球500强的企业中，50％以上是学习型企业，排名前10名的企业全是学习型企业，而30年前500强中60％的企业被收购或破产。这些失败企业都有一个根本的原因就是不善于学习，不能通过快速学习适应快速变革的环境。而成功的企业的特点之一，就是十分重视员工的
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
学习，并努力创建学习型企业。企业兴衰成败的事实表明：学习力是企业最本质的竞争力，企业必须把学习放在事关企业生存和发展，事关企业前途命运的位置，加以重视。因此，要切实加强人力资源的开发管理，加大继续教育的投入，增强员工自我学习的意识和能力，进而提高员工和企业的创新能力，实现员工和企业的共同发展。第二，要树立终身学习的观念。在知识更新、扩展速度不断加快的今天，人们要跟上时代发展步伐，必须不断进行知识更新，努力做到活到老、学到老、终身学习。因此，企业也必须以最快的速度、最短的时间，最广泛地学习新知识，r