题关于发布广告，下列描述不正确的是。（A）广告是内部招募最常用的方法之一
f第58题下列不属于借助中介的是。（B）校园招聘第59题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是。（C）猎头公司第60题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式招募人员。（A）直接第61题面试不能够考察。（D）内在潜质第62题下列不属于面试考官在面试中的目标的是。（D）决定应聘者是否被录用第63题从内容上看，企业人力资源规划可以区分为。（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题企业信息采集和处理的基本原则包括。（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题在信息收集过程中，属于询问法的方法有。（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题组织结构设计后的实施要则包括。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题企业组织信息的采集方法有。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题岗位调查的方式主要有。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题岗位调查的内容主要包括。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题岗位调查的目的是。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题工作岗位研究的原则包括。
f（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题企业员工分类方式包括。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题内部招募来源有。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题人员招聘信息包括。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题招聘广告的设计原则。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题撰写招聘广告应该注意。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题招聘申请表的特点是。（A）节省时间；（Br