应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题狭义的人力资源规划实质上是。（D）企业各类人员需求的补充计划第33题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。（B）重要地位第34题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。（C）基本依据第35题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。（B）岗位规范第36题能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题岗位设计工作的人手点不包括。（D）劳动关系的改善第38题人力资源管理的基础是。（E）工作分析第39题设置岗位的基本原则是。（B）因事设岗第40题根据生产总量核算定员人数属于。（C）按劳动效率定员第41题被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展第43题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是。（B）确保人力资源费用预算的收益性第44题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度
f第45题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度第46题最早提出组织承诺的是。（D）贝克尔第47题与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应第51题就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因第52题是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第53题下列不属于内部招募优点的是。（D）费用较高第54题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是。（D）④②③①第55题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是。（A）①⑥③④⑤②第56题下列属于外部招募方法的是。（C）熟人推荐第57r