．下级考核C．上级考核D．同级考核15考核者可能对全部下属做出既不太好又不太坏的考核，这是考核中的A趋中倾向B．晕轮效应C．近期效应D．对比效应16使用一些描述绩效高或低的词语或短语，要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词语或短语，然后再选择出最不适合描述雇员绩效的词语或短语的绩效考核方法是A量表考核法B．关键事件法C．强迫选择法D．行为锚定法17选择绩效考核方法时主要的决定因素是A考核者的水平B．费用上的考虑C．被考核者的职务层次和类型D．绩效考核的目标18根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。这种薪酬称为A基本工资B．绩效工资C．奖金D．福利19企业为员工提供的包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合属于弹性福利计划中的A标准福利计划B．附加福利计划C．核心福利项目计划D．混合匹配福利计划20按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过A．15日B．30日C．60日D。90日二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。21．人力资源管理的功能主要有A获取B．整合C．激励D．调控E．培训与开发22．工作评价的具体作用有A薪酬分配的基础B．确定职位价值的手段C．员工培训的依据D．职业生涯规划的前提E．体现出企业的价值导向23在绩效管理效果评估中，评价一个绩效管理系统主要标准有A信度B．效度C．可接受度D．相关性E．完备性24失业保险制度的主要特点有A普遍性B．强制性C．经常性D．互济性E．费用难以控制
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25劳动关系的调整机制包括A立法调整B．企业内部调整C．劳动争议处理D．三方性机制E．劳动监察三、填空题（每小题1分，共10分）26根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为四种：独特人力资源、__________________、核心人力资源和辅助性人力资源。27人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、______________层次和部门层次。28．根据面试中是否有固定的框架，可将面试分为_________________、非结构性面试、半结构性面试。29管理人员的素质主要是指那些影响管理者工作绩效的能力和________________的综合体现。30．根据工作对象及工作性质的要求，可r