2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题每小题1分，共25分在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的DP7A．价格2．人力资源属于有主观能动性的AP16A．员工个人B．价值B．管理者C．稀缺性D．有用性C．组织D．政策
3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是AP20A．企业高层管理者B．人力资源职能人员C．一线主管D．全体员工B．工作任务C．工作时间D．带薪休假C．劳动纪律D．劳动条件C．未来计划D．员工发展
4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是BP35A．劳动报酬
5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为CP42A．岗位规范6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括BP62A．企业战略7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展BP78A．薪资管理B．劳动保护C．人员招聘D．培训开发
B．管理程序B．利润目标
8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是AP85A．任职规范B权利规范C．行为规范D．关系规范
9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是CP88A．岗位分析B．岗位描述C．工作规范D．权力规范
10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为DP97A．岗位分析量表法B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法D．功能性工作分析法B．内部招聘C．内部培养D．猎头招聘
11．企业人力资源赖以形成的最终途径是AP125
A．外部招聘
12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和CP153A．工作领导能力B．沟通协调能力C．表达能力D．分析问题的能力
13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和CP159A．职业发展B．强化动机C．塑造习惯D．规章制度
14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的DP170A．目标B．内容C．时间D．费用15．属于在职培训的形式的是CP183A．授课法B．案例分析法C．学徒培训法D．工作模拟法
16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向BP194A．考评人员公开B．全体员工公开C．上级领导公r