2010年4月江苏自考27884人力资源管理试题及答案
一、单项选择题每小题1分，共25分在下列每小题的四个备选答案中选出一个
正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。
1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的DP7A．价格
B．价
值
C．稀缺性D．有用性
2．人力资源属于有主观能动性的AP16
A．员工个人
B．管
理者
C．组织D．政策
3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是
AP20
A．企业高层管理者
B．人力资源职能人员C．一线主管D．全体员工
4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是BP35A．劳动报
酬
B．工作任务
C．工作时间D．带薪休假
5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为
CP42A．岗位规范
B．管理程序
C．劳动纪律D．劳动条件
6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括BP62
A．企业战略
B．利润目标
C．未来计划D．员工发展
7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展
BP78
A．薪资管理
B．劳动保护
C．人员招聘D．培训开发
8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位
描述，另一方面是AP85
A．任职规范
B权利规范
C．行为规范D．关系规范
9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是
CP88
A．岗位分析
B．岗位描述C．工作规范D．权力规范
10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资
格条件，称为DP97
A．岗位分析量表法
B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法
D．功
能性工作分析法
11．企业人力资源赖以形成的最终途径是AP125
A．外部招
聘
B．内部招聘
C．内部培养
D．猎头招聘
C力
12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和
P153
A．工作领导能力B．沟通协调能力
C．表达能力D．分析问题的能
f13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其
中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和CP159
A．职业发
展
B．强化动机
C．塑造习惯D．规章制度
14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培
训的DP170A．目标B．内容C．时间D．费用
15．属于在职培训的形式的是CP183
A．授课法B．案例分析
法
C．学徒培训法D．工作模拟法
16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责r