2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1在社会人假设之下，相应的管理模式必然是BA集权管理B参与管理C民主管理D应变管理2人力资源管理的首要目标是AA人事匹配B发现人才C绩效考核D薪酬分配3人力资源概念的提出者为CA泰勒B比尔C德鲁克D坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和AA目标B使命C理念D内容5一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是DA《管理与人力资本》B《科学管理原理》C《工业心理学》D《竞争战略》6企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用AA述职报告制度B季度绩效考评C月度绩效考评D年度绩效考评7由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是BA经验预测法B微观集成法C工作研究法D趋势分析法8．职位分类第一次实施于AA芝加哥市B洛杉矶市C匹兹堡市D奥克兰市9为达到某一目的所从事的一系列活动是DA职称B工作C职业D任务10定性的工作分析方法是DA职位分析问卷法B功能性工作分析C职位评级D关键事件法11职位分析问卷法的开发者为AA麦考密克B麦克利兰C泰勒D梅奥12根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在AA2：1B3：1C4：1D5：113测验的可靠程度和客观程度是B名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱A效度B信度C浓度D密度14目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是BA服务型人格B稳妥型人格C支配型人格D交际型人格15兴趣测验最早出现于AA美国B德国C英国D日本16绩效考核中最为古老而又最流行的方法是AA量表考核法B强迫选择法C关键事件法D行为锚定法17典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为BA贯彻型B官僚型C放任型D专制型18在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是DA基本工资B绩效工资C奖金D福利19缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公r