和薪酬管理办法
未参加考核的出勤工资
职能部门
参加考核的职
应
能部门及门店出勤工资，绩效工资
发
人员
部
公司或各部门、各门店
分奖金
根据实际金额发放
发文、提报的奖励事项
公司发文
上月工资出错人员，经
补发上月
根据签批金额发放
无
人事行政部核查
考勤扣款
应
扣社保部
分其他扣款
总部职能部门和门店考勤制度扣罚处理扣除员工个人承担部分公司或各部门发文提报处罚以及国家法律根据实际金额扣除法规规定的代扣项目
安全事故处理办法、公司发文、国家相关法律法规
实发工资
应发部分、应扣部分应发部分－应扣部分
无
423薪资执行月薪制，即薪资采用按月核算，应发薪资一律以元为单位，元
36
f以下的金额以四舍五入计算。
43薪资核算流程图（详见附件一）
44薪资审批流程
岗位门店营运经理
项目基础数据收集薪资基础核算收集
薪资明细表
薪资发放
备注
店长人事专员人事经理
审批审核复核
计算审核复核
制作门店部分审核门店部分制作总部部分复核
提交数据审核
人力总监
复核
复核
财务总监
复核、发放
总经理
审批
45薪资支付及申诉
451每月15日为薪资发放日，如遇节假日顺延至下一工作日发放。
452支付方式
4521公司采取银行代发薪资的方式（指定的补贴除外）支付，凡公司人员
均需在入职时提交指定银行的银行卡，作为工资卡使用；
4522因客观原因需由他人代领的，须由本人填写《代领工资委托书》，并由
代领人持本人身份证原件及被代领人身份证复印件到财务中心出纳处领取。
453工资条发放
4531工资发放当日内，人事行政部将各门店的工资条，发送至门店店长的
邮箱；
4532门店店长在收到人事行政部发放的工资条后，必须立即告知本店所有
人员；
4533总部职能部门人员须由本人到人事行政部领取本人工资条并签名，不
得代领。
454薪资申诉
4541门店人员在收到工资条后，发现薪资核算、发放有误的，在致电咨询
的同时，需以门店为单位，详细填写《月度工资疑问咨询表》，由店长汇总本店
人员的月度薪资异常状况后，发送至人事行政部人事专员邮箱，人事行政部将在
2个工作日内查明原因，并以邮件形式回复门店店长；
4542总部职能部门人员在收到工资条后，发现薪资核算、发放有误的，可
及时致电或填写《月度工资疑问咨询表》，到人事行政部查询，人事行政部将在2
46
f个工作日内电话或现场查询、回复。
46薪资分析
人事经理每季度末前进行总结分析，并编写季度薪酬分析报r