主办会计
413数据提交和审核流程
店长人事经理人事经理人事总监
财务总监
每月3号前每月8号前完成基础工资
每月18号前完成佣金
每月12号前完成基础工资每月22号前完成佣金
每月15日前完成基础工资每月25日前完成佣金，
遇节假日顺延发放
根据人事行政部的薪资核算流程图准备原始数据
主要责任岗位提交
次要责任岗位审核
提交方式以电子邮件形式发送，要求提
供签字版的着重说明
接收岗位人事专员
414月度薪资核算数据是薪资核算是否准确的决定性因素，各数据提交主要
及次要责任人在提交、审核相关数据时应秉着实事求是的原则，参照月度薪资核
算流程和表单模板提交相关数据，确保数据提交及时、准确。
42薪资核算项目
421店长和人事行政部在收到提交的基础数据后，参照经公司审批后的薪酬、
绩效类制度和标准，就下表所列各薪资项目进行核算；
422薪资核算项目明细表（薪资表，详见附件56）
类别项目
数据描述
计算描述
相关文件备注
26
f无业绩目标的根据新进人员定薪及
报
基本工资职位津贴其他补贴
职能部门
异动薪资标准确定
酬
计算公式栏所包含的各项目将根据岗位级别不同有所区分
标有业绩目标的根据业绩目标达成情根据各门店各部门绩效和佣金奖励办正式发文的各门店各部门薪酬、绩效
准职能部门
法、各职位绩效管理办法及其他公司发
况确定基础奖金标准
晋升激励方案和规定
文涉及到薪资核算的规定确定
当月实际天数，减去当月周休天数之和，为当月有效计薪天数。如某月实际天
应出勤天数
月度有效计薪天数
数为30天，共有4个周休天数，则该月份的有效计薪天数（含法定节假日）为
26天（如遇节假日上班可申请调休，门店店长可自行安排本店人员等时调休）
转正、调动、晋当月因工作需要，实际
出
升、降级、加薪发生异动人员的薪资按审批日期为准核算
勤
人员
核算
工
总部及门店职月度考勤刷卡记录汇
资
能部门
总
个人报酬标准总额÷应出勤天数×实《门店考勤管理办法》
销售代理人、合
考勤以门店提报并签际出勤天数
《总部各职能部门考勤管理办法》
作教练、兼职人
核为准
员
根据月度原始销售数
绩店长、部门经据、财务数据、绩效考详见门店绩效管理规定
效理、主管人员核表，并参照个人业绩
《门店薪酬、绩效和晋升管理规定》
工
核算
资其他职能部门根据财务数据、绩效考根据公司发布的绩效办法收集数据，详
各职位绩效薪酬管理规定
人员
核表核算
见相关绩效r