告上报审批。并
和薪酬核算资料一并存档。
47约束机制
未按时、准确提交的，参照以下标准处罚：
项
类别
目
主要责任岗位
次要责任岗位
说明
人事类相关数据财务类相关数据
单个项目出错超过2人（不含）单个数据提交项目每出错扣50
以上，扣10元人，未按时提交元次，未按时提交扣20元次
扣20元次
以门店为单位，单个数据提交项目每出错1家扣10元，每增加递增10元家，未按时提交扣20元次
单个数据提交项目每出错扣50元次，未按时提交扣20元次
1主要责任岗位是指该项工作的承办人；
2次要责任是
销售类原始数据
单个项目出错超过2人（不含）单个项目出错超过2人（不含）
或两条（不含）记录以上，扣10或两条（不含）记录以上，扣10
元人或每条，未按时提交扣20元人或每条，未按时提交扣50
元次
元次
指各部门、各门店负责人；
3单个项目是指单个数据提交项
教务类、考核类
单个项目每出错超过2人（不含）以上，扣10元人，未按时提交扣20元次
单个数据提交项目每出错扣20元次，未按时提交扣20元次
目；4因延时或数
据提交错误造成应
薪资类数据上报审批、发放和定期稽查
单个项目每出错超过2人（不含）以上，扣10元人，未按时提交扣20元次
单个数据提交项目出错扣20元次，未按时提交扣20元次
扣款项无法扣除时，损失金额由相关责任人承担。
门店相关数据
单个项目每出错1人1条记录单个数据提交项目每出错扣20扣10元，未按时提交扣20元次元次，未按时提交扣20元次
471数据提报是否延期的认定4711电子版：以相关数据提交责任人将数据发送至人事行政部邮箱日期为准。4712手签版：基础工资部分必须每月10日前签字完成提交，佣金部分必须每月20日前签字完成提交，以发送快递单日期为准；472漏报及资料不准处罚认定，以工资完成核算发放后，出现投、申诉情况，
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f经查证为数据提交错误的，相关责任人按以上标准处罚；473相关奖、罚责任由主要责任人及次要责任人（部门负责人）承担，未能
提报责任人的，相关奖、罚责任由各部门、各门店负责人承担。5．附则附表51本办法自总经理签发之日起执行，其他和本办法条款有冲突的，以本办
法为准；52本办法修订和解释权属人事行政部所有。53薪资核算流程图（2017年6月6日修订）。54各部门、各门店薪资核算人员通讯录
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