全球旧事资料 分类
颁发的特种作业证书。7、培训方式(1)内培:包括授课、视听、研讨会、读书会、现场示范、工作指导、会议宣导等。(2)外培:参观、学习、研讨、培训班等。
f(3)自主培训:阅读、自考、函授、远程教育等。六、年终培训与考核1、年终培训结合一年一度的冬训活动展开,由专家库的专家为全院人员进行专题讲座授课,并展开技能比武大赛。2、各生产单位根据培训时间要求组织好部门参训人员进行培训,年终在专家题库中抽题进行年终考核,全过程本着公平、公正、公开的原则进行。2、考试成绩汇总后评定出优90分以上、良8090分、中6080分、差60分以下等,并按部门算出优秀率和及格率,评阅完毕后整理上报院领导并最后公布特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式。3、及格率达95以上的,奖励部门主管人民币1000元,凡成绩达95分以上的员工,将给予500元的奖励;凡未及格人员一律待岗12个月,限期学习补考,补考合格后予以上岗,不合格人员由人事教育科报院领导讨论决定;对及格率低于80的部门,处罚其部门负责人2000元。七、培训规定1、职工上岗前必须参加培训,岗前培训率应到达100。2、职工必须按时参加我院统一组织的岗前培训考核,取得相应的岗位资格,职工符合上岗资格率应达到100,无故不参加岗前考核,取消当事人上岗资格。3、职工应立足岗位,坚持岗位练兵和岗位自学,各生产单位、部门上岗考核合格人数应达到95,每降低1扣罚相应单位1000元。4、特殊工种工作人员上岗前必须取得国家行政部门颁发的相应
f资格证书后方可上岗,无证上岗的每发现一人次扣罚单位及个人各1000元。
5、各生产单位、部门要按照人事教育科下发的各项通知要求,及时上报各类培训数据、资料和报表等。迟报、漏报一次扣200元。
6、各生产单位、部门应派人准时参加培训工作会议,无故不参加一次扣200元。
7、人事教育科要做好员工集中送外培训的组织、协调与管理工作。
七、培训服务期因经营需要,由我院提供培训费用对个人专业和技术方面进行培训的,须与个人签订《培训协议》约定服务期。服务期内个人若提出离职的,应按照《培训协议》中的约定事项返还培训费用及支付违约金。培训人员所取得的证书由人事教育科保管,在我院工作至服务期满或《培训协议》中约定事项处理完毕后可发放证书。
f新进人员岗位培训评价表
谈话记录:
部门主
管:
年月日
部门:
新进人员姓名:
职务类别:
入职日期:年月日
1、你是否r
好听全球资料 返回顶部