对同一应聘者使用两种对等的28内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间指把同一（应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，指把同一的一致性。29效度，即有效性或精确性即有效性或精确性有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度有关特征与想要测的特征的符合程度种：预测效度、内容效度、同侧效度。30预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性说明测试用来预测将来行为的有效性说明测试用来预测将来行为的有效性。31内容效度，即测试方法能真正测出想测的内容的程度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。即测试方法能真正测出想测的内容的程度32同侧效度是指现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两测试结果与员工的实际工作绩效考核得分者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。33人员配置原理：1要素有用原理2能位对应原理3互补增值原理4动态适应原理5弹性冗余原理
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f34企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业分工、技术分工职能分工、职能分工专业分工、技术分工。35职能分工一般分为：工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。是企业劳动组织中工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员工人最基本的分工。最基本36专业（工种）分工，它是职能分工下面第二次分工第二次分工。第二次分工37技术分工，指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低按业务能力和技术水平高低进行的分工。如技术人员分为助理技术员、按业务能力和技术水平高低技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。38作业组作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。39企业确定作业组作业组的规模，一般1020人左右为宜。作业组40车间车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。415S分别表示：整理、整顿、清扫、清洁、素养整理、整理整顿、清扫、清洁、素养。42前三个S针对现场，其要点分别是：整理，将不用物品从现场清除；整顿，将有用的物品布置存放；清扫对现场清扫检查，保持清洁。后两个S则从规范化和人的素养高度巩固5S活动结果。后两个43用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内日内持许可证书和劳动合同到原发r