人力资源管理师三级完整版教材
教材出版社母版完整电子版三级助理人力资源
管理师
人力资源规划第一章
工作岗位分析与设计第一节工作岗位分析第一单元【学习目标】通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
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从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中
期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
（二）人力资源规划的内容。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的
目标，对企业战略规划．1
人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织
信息的采集、组织规划．2
处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，
以及组织机构的设置等。。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标
实现的重要保制度规划．3
证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规
划，包括人力人员规划．4
资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
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。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管
理费用的整体费用规划．5
规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
（三）人力资源规划与企业其他规划的关系企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。（四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系
，而且战略性和先导性在企业的人力r