效率，对面试的考官要求低。17举例式提问举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。基于行为连贯性原理基于行为连贯性原理，所提问题应涉及到工基于行为连贯性原理作行为的全过程。18心理测试主要包括：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试人格测试、人格测试兴趣测试、能力测试、19能力测试的内容能力测试的内容一般可分为：1普通能力倾向测试普通能力倾向测试：思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力2特殊职业能力测试特殊职业能力测试：它是指那些特殊的职业或职业群的能力。3心理运动机能测试心理运动机能测试：心理运动能力、身体能力。20情境模拟测试比较适合招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。服务人员、服务人员事务性工作人员、管理人员、销售人员21情境模拟测试法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即公文处理模拟法、公文处理模拟法无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、席发言、案例分析公文处理模拟法和无领导小组讨论法。席发言、案例分析等，其中最长用的是公文处理模拟法和无领导小组讨论法公文处理模拟法和无领导小组讨论法21无领导小组讨论法是对一组人员同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由46人组成）。（22多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。每种测试方法都是淘汰性的23补偿式中不同测试的成绩可以互为补充不同测试的成绩可以互为补充，最后根椐应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。不同测试的成绩可以互为补充24结合式中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿有些测试是淘汰性的，有些测试是淘汰性的有些是可以互为补偿的，25信度主要是指测试结果的可靠性或一致性测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。测试结果的可靠性或一致性26稳定系数是指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性27等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，r