点和时间的限制；3使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存成本较低；不受地点和时间的限制使应聘者求职申请书、贮、分类、处理和检索更加方便和规范化。分类、处理和检索更加方便和规范化。9笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选大规模的应聘者同时进行筛选，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、大规模的应聘者同时进行筛选口头表达能力和操作能力等。10最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。11面试考官的目标：1创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。2让应聘者更创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。加清楚地了解应聘单位的现实状况，应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。加清楚地了解应聘单位的现实状况，应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。3了解应聘者的专业知识岗位技能和非智力表质。决定应聘者是否通过本次面试。岗位技能和非智力表质。4决定应聘者是否通过本次面试。12应聘者的目标：1创造一个融洽的气氛，尽量展现出自己的实际水平。2有充分的时间向面试考官说明创造一个融洽的气氛，尽量展现出自己的实际水平。自己具备的条件。希望被理解被尊重，并得到公平对待。充分的了解自己关心的问题。自己具备的条件。3希望被理解被尊重，并得到公平对待。4充分的了解自己关心的问题。5决定是否原意来该单位工作等。意来该单位工作等。准备阶段；面试开始阶段；正式面试阶段；结束面试阶段；13面试的基本程序：1面试前的准备阶段；2面试开始阶段；3正式面试阶段；4结束面试阶段；5面试评：面试前的准备阶段价阶段。价阶段。
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f14面试评价阶段时评估可采用评语式评估，也可以采用评分式评估，评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，缺点是不能横向比较，而评分式的特点刚好相反。15从面试所达到的效果效果来看，面试可分为初步面试与诊断面试初步面试与诊断面试。效果初步面试与诊断面试16根据面试的结构化程度，可以分为结构化面试和非结构化分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试的优点是可以对所有应聘者分为结构化面试和非结构化均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息便于分析比较，减少主观性，同时有利于提高面试的r