理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理；关注员工动态，促进
内部沟通；7．制定公司培训计划，并组织教育培训工作；8．建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划；9．推进人才市场化；并关注人才市场动态，定期组织调研；10．对各部门的人力资源管理工作进行指导和监督；11．负责各部门年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控；
f人事部长岗位职责
岗位名称：人事部长所属部门：人事部直属领导：副总经理核心职责：制定、组织、实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。一．根据公司发展计划，制定人力资源战略规划，提出组织机构设置和人员编制的初
步意见，为重大人事决策提供建议和信息支持。二．做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说
明书与实际相符。三．年度人事工作计划的拟订、监督实施、修订及控制。四．办理员工招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，负责办理员
工试用期、转正定级申请报批手续，劳动（劳务）合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘等的申请报批手续。五．负责建立和保存员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和建立人才库等工作。六．人力资源开发与管理规定或程序的拟订、监督实施、修订。七．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。八．员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订。九．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；十．负责员工考勤、调休、请假、加班、劳动人事动态统计与管理。十一．负责年终先进集体、个人的评选、授予荣誉称号的具体工作。十二．负责按劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。十三．负责编制公司的人力资源培训计划及培训费用。十四．负责办理培训人员的考勤、考试成绩、资格证书，上岗证的发放、登记与管理。十五．负责组织新员工的培训、各类短训班、讲座等活动，对参加人员进行考核。十六．负责安排和管理外派培训人员，审核公司员工在外培训费用报销申请。
f人事助理岗位职责
岗位名称：人事助理所属部门：人事部直属上级：人r