事部长核心职责：执行人力资源日常性事务工作，辅助人事部长完成人力资源目标规划。一、协助人事部长执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各
类表格、表单。二、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、
安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。三、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。四、管理员工信息资料及各类人事资料。五、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳
的相关手续。六、办理各类职称评定。七、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。八、人事部长交办的其他事务。
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