理审批后方可）；15．5员工加班完毕后，应打下班卡，否则不计加班时间。加班按小时计算，1小时内可不计加班，累计8小时换休一天。15．6换休时间由各部门安排，报总经办备查，原则上在第二个月内补休完，否则逾期作废，特殊情况经总（副）经理批准，可酌情报加班工资。15．7以下情况不视为加班：15．7．1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；15．7．2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；15．7．3出差时路途所花费的时间；15．7．4非公司指派，在下班后从事属于本岗位职责范围内的工作的，不属加班范畴。16．考勤制度16．1公司副总经理级以下级别的员工，上、下班都必须打卡。16．2打卡上、下班时间：9：0012：0013：3018：0016．3员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。如有违反按考勤管理中规定执行，部门值班人员下午下班时间按各部门工作要求打卡计时。16．4员工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，违者每次每人罚款50元。16．5涂改、毁坏考勤卡或在考勤卡上弄虚作假者，罚款50元。16．6忘记打卡者需由部门负责人签名认可，每卡每月签认次数不得超过2次，部门负责人签认的2次按已签卡处理，自第3次起视为旷工。16．7因公事外出确实不能打卡，应提前填写《公务外出单》，经主管领导签字批准后方可外出，月末各部门将《公务外出单》交总经办备案并统计考勤记录。16．8员工请假或延长假期，必须按请假规定办理请假手续，经批准后方可休假，否则视作旷工。16．9迟到或早退515分钟者，计迟到一次，每次扣5元并扣1分；迟到、早退15分钟至30分钟者视为旷工半日，每次扣40元并扣3分；迟到30分钟以上、一个月累计迟到或早退3次者视为旷工1天，每次扣80元并扣6分；一个月累计迟到或早退46次，计旷工两日；凡累计扣分达30分、连续旷工3天以上或累计旷工7天以上者，视为违纪解雇处理。16．10职能部门员工工作时间因故暂离岗位或外出应告知部门主管，获准后方可离去，否则，一律按擅自离岗处理。
f16．11未按规定参加公司安排的各类培训且事前未请假者或培训未签到者，按旷工处理，培训迟到者按公司考勤迟到有关规定处理。
16．12公司每月考勤期间为每月1日至当月月底。16．13每月3日前，总经办根据考勤表汇总编制上月考勤表，经总经理审批后交财务部，编制工资表。17．福利制度17．1休息日及法定假日17．1．1员工每月休假4天。（由各部门主管排班轮休，报总经办登记后方可休假）。17．1．2员工每年均享r