查验或备案,否则按旷职论处;14.7.2.2除急诊外,非指定医院开具的病假条为无效证明材料。公司对员工提供的病假条有权进行查证,若发现有欺骗或隐瞒行为的,即作违纪解雇。14.7.2.3员工在工作时间内看病治疗,事先要向直接上级请假,诊疗时间不能超过半天,超过半天的按病假处理;14.7.2.4员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作又不能从事另行安排之工作的,以1个月为限,超过1个月的,予以辞退;14.7.2.5当月请病假一天者,本薪照给,超过一天以上比照事假办理(试用期员工不享受有薪病假)。14.7.2.6特殊情况报总经理处理。14.7.3工伤假14.7.3.1符合社会工伤保险规定范畴,属因工受伤的员工,经本部门或有关单位书面证实及公司指定医院证明,可申请工伤假。假期待遇按社会工伤保险规定执行。14.7.3.2工伤假满未愈,应持医院开出的证明到公司办理续假手续,经检查身体痊愈,则应立即复工,否则按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者,予以辞退,并退还期间所发工资及福利等;14.7.3.3给假期间照发本薪,超过给假日数应办理留职停薪。14.7.3.4因抢救公司财产或人民生命安全造成工伤,除享受假期待遇外,公司将酌情给予适当嘉奖。14.7.4产假14.7.4.1符合计划生育政策的女职工生育,可享受产假90天,难产增加15天;职工要放节育环给假一天;女职工流产符合计划生育者,可享受假期15天。14.7.4.2产假须凭医院证明填写请假单,由总(副)经理签字批准,报总经办备案;未休假日数视同放弃。14.7.5婚丧假14.7.5.1员工结婚,给婚假6天,公司给予礼金100元。14.7.5.2直系亲属死亡,给丧假6天,公司给予慰唁金100元;14.7.5.3婚丧假须填写请假单,由总(副)经理签字批准,报总经办备案;未休假日数视同放弃。
f15.加班制度15.1公司有权要求员工加班,员工加班后可安排等量的时间休假;15.2部门主管应合理安排员工工作内容,判定是否需要加班。在一般情况下不安排加班,如需要加班,每天加班时间不宜过长,不可因加班而影响员工的身体健康;充分利用正常工作时间完成任务。15.3确需加班者,经部门主管批准,必须在总经办申领统一印制的《加班申请单》,经部门主管同意后方可加班,未经同意的加班不给予调休;15.4除特殊情况外,由于工资构成因素,主管级及以上员工一般不予报加班,员工加班原则上给予补休,确实不能补休的可计发加班费(但须经部门主管审核、总(副)经r