查验或备案，否则按旷职论处；14．7．2．2除急诊外，非指定医院开具的病假条为无效证明材料。公司对员工提供的病假条有权进行查证，若发现有欺骗或隐瞒行为的，即作违纪解雇。14．7．2．3员工在工作时间内看病治疗，事先要向直接上级请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天的按病假处理；14．7．2．4员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事另行安排之工作的，以1个月为限，超过1个月的，予以辞退；14．7．2．5当月请病假一天者，本薪照给，超过一天以上比照事假办理（试用期员工不享受有薪病假）。14．7．2．6特殊情况报总经理处理。14．7．3工伤假14．7．3．1符合社会工伤保险规定范畴，属因工受伤的员工，经本部门或有关单位书面证实及公司指定医院证明，可申请工伤假。假期待遇按社会工伤保险规定执行。14．7．3．2工伤假满未愈，应持医院开出的证明到公司办理续假手续，经检查身体痊愈，则应立即复工，否则按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退，并退还期间所发工资及福利等；14．7．3．3给假期间照发本薪，超过给假日数应办理留职停薪。14．7．3．4因抢救公司财产或人民生命安全造成工伤，除享受假期待遇外，公司将酌情给予适当嘉奖。14．7．4产假14．7．4．1符合计划生育政策的女职工生育，可享受产假90天，难产增加15天；职工要放节育环给假一天；女职工流产符合计划生育者，可享受假期15天。14．7．4．2产假须凭医院证明填写请假单，由总（副）经理签字批准，报总经办备案；未休假日数视同放弃。14．7．5婚丧假14．7．5．1员工结婚，给婚假6天，公司给予礼金100元。14．7．5．2直系亲属死亡，给丧假6天，公司给予慰唁金100元；14．7．5．3婚丧假须填写请假单，由总（副）经理签字批准，报总经办备案；未休假日数视同放弃。
f15．加班制度15．1公司有权要求员工加班，员工加班后可安排等量的时间休假；15．2部门主管应合理安排员工工作内容，判定是否需要加班。在一般情况下不安排加班，如需要加班，每天加班时间不宜过长，不可因加班而影响员工的身体健康；充分利用正常工作时间完成任务。15．3确需加班者，经部门主管批准，必须在总经办申领统一印制的《加班申请单》，经部门主管同意后方可加班，未经同意的加班不给予调休；15．4除特殊情况外，由于工资构成因素，主管级及以上员工一般不予报加班，员工加班原则上给予补休，确实不能补休的可计发加班费（但须经部门主管审核、总（副）经r